Beim Jubiläumsausflug der IMMER AG in den Europa-Park werden Werte wie Aufrichtigkeit, Kompetenz und Partnerschaftlichkeit nicht nur kommuniziert, sondern spürbar gemacht – über Abteilungen, Generationen und Hierarchien hinweg.

190 Jahre IMMER AG – das sind 190 Jahre Innovation, Beständigkeit und Nähe zum holzverarbeitenden Handwerk. Doch was unser Unternehmen besonders macht, ist nicht nur die Qualität unserer Produkte und die Zuverlässigkeit unserer Dienstleistungen, sondern die Menschen, die täglich mit Aufrichtigkeit, Kompetenz und Partnerschaftlichkeit an einem Strang ziehen. Unsere Unternehmenskultur ist dabei kein leeres Schlagwort – sie wird gelebt. Wie eindrücklich das geschehen kann, zeigte sich bei unserem Jubiläumsausflug in den Europa-Park.

Unternehmenskultur – mehr als nur ein Leitbild

«Das Leitbild ist unser Kompass – es zeigt, in welche Richtung wir als Unternehmen gehen wollen», erklärt Fabian Trachsel, Verantwortlicher für Unternehmenskultur und Mensch bei der IMMER AG. In seiner Rolle liegt der Fokus auf Führungsentwicklung, interner Kommunikation und der Förderung der kulturellen Identität. Denn: «Wir können nur fordern, was wir selber leben.»

«Wir können nur fordern, was wir selber leben.»

Fabian Trachsel

Unsere drei zentralen Werte – Aufrichtigkeit, Kompetenz und Partnerschaftlichkeit – sind tief in unserer DNA verankert. Sie zeigen sich in konkreten Leitsätzen wie «Unsere Handlungen spiegeln unsere Worte und Werte wider» oder «Wir begegnen uns auf Augenhöhe, sind verbindlich und tragen zu einer positiven Atmosphäre bei». Werte, die nicht nur als Teil eines Leitbildes festgehalten wurden, sondern auch bei einem scheinbar gängigen Firmenausflug erlebbar werden.

Der Europa-Park als Bühne gelebter Kultur

Der gemeinsame Ausflug in den Europa-Park war mehr als eine Belohnung – er war Ausdruck unseres Miteinanders. Über 140 Mitarbeitende samt Familienangehörigen folgten der Einladung. «Es war ein Moment der Wertschätzung – für all das, was wir gemeinsam in den letzten Jahren erreicht haben», so Trachsel. Er hat auch gezeigt: Die IMMER AG hat es geschafft, trotz Wachstum und Professionalisierung das Familiäre zu bewahren. 

Auch die Entscheidung, Familien einzuladen, war kein Zufall: Es war ein Dankeschön an all jene, die unsere Mitarbeitenden täglich unterstützen – zuhause wie am Arbeitsplatz. «Dadurch, dass auch die Familienangehörigen und ihre Kinder eingeladen wurden, die unsere Mitarbeitenden Tag für Tag verabschieden, damit diese auf der Arbeit erscheinen können, ist der Ausflug an einen Ort für die ganze Familie nicht nur ein Dank an die Mitarbeitenden selbst, sondern auch an deren Angehörige», führt Fabian Trachsel aus.

Der Ausflug in den Europa-Park zeigte: Unternehmenskultur lebt durch Begegnung. Die Atmosphäre war geprägt von Herzlichkeit, gegenseitigem Respekt und echter Freude am Zusammensein – unabhängig von Abteilung, Hierarchie oder Generation. «Die Stimmung hat verdeutlicht, dass unser Leitsatz ‹Team – wir begegnen uns auf Augenhöhe› keine leere Floskel ist, sondern Realität», fasst Fabian Trachsel seine Eindrücke zusammen.

Kultur als Schlüssel für die Zukunft

Für ein Unternehmen wie die IMMER AG ist Unternehmenskultur kein Selbstzweck. Sie ist Grundlage für nachhaltigen Erfolg und trägt dazu bei, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das inspiriert, fördert und herausfordert. «Wir stehen für eine Firmenkultur, in der Menschen gerne arbeiten, sich entwickeln können und Verantwortung übernehmen – für sich und das grosse Ganze», sagt Fabian Trachsel. Dabei spielt auch die Freude an der Arbeit eine zentrale Rolle. Denn: «Wir verbringen einen grossen Teil unseres Lebens am Arbeitsplatz. Deshalb müssen wir sicherstellen, dass uns das, was wir machen und der Umgang miteinander Freude bereiten.» 

«Wenn wir mit unseren Werten einen bleibenden Eindruck hinterlassen, haben wir unseren Job richtig gemacht.»

Fabian Trachsel

Gerade in einem stetig wachsenden Unternehmen – von 80 Mitarbeitenden 2013 auf heute rund 180 – braucht es klare Werte, die Orientierung bieten. Die Führungskräfte haben sich Anfang 2024 dieser Aufgabe angenommen und ein neues Leitbild entwickelt, um ein gemeinsames Verständnis für unsere Werte zu schaffen. Es gibt Antworten auf Fragen wie: Wer wollen wir sein? und Wie wollen wir miteinander umgehen? «Wenn wir mit unseren Werten einen bleibenden Eindruck bei den Menschen, die mit dem Unternehmen in Kontakt treten, hinterlassen können, haben wir unseren Job in Sachen Firmenkultur richtig gemacht», sagt Fabian Trachsel.

Fazit: Unternehmenskultur ist ein Erlebnis

Der Ausflug in den Europa-Park hat gezeigt: Die IMMER AG hat es geschafft, trotz stetigen Wachstums und Professionalisierung das Familiäre zu bewahren. Er ist ein lebendiges Beispiel dafür, was unsere Unternehmenskultur ausmacht. Begegnungen auf Augenhöhe, ein partnerschaftliches Miteinander und Freude am Zusammensein – das war nicht nur zu sehen, sondern auch zu spüren. Eine Unternehmenskultur, die stärkt, verbindet und Sinn stiftet.

«Der Ausflug ist ein Beispiel dafür, dass Verbindlichkeit, Respekt und Zusammenhalt nicht nur Schlagworte sind, sondern gelebt werden.»

Fabian Trachsel

Für Fabian Trachsel ist klar: «Der Ausflug ist ein Beispiel dafür, dass Verbindlichkeit, Respekt und Zusammenhalt bei uns nicht nur Schlagworte sind, sondern gelebt werden.» Und genau das macht die Unternehmenskultur der IMMER AG aus – seit 190 Jahren.